Обновления в обслуживании ЛОКСИТ
Юристу
Обзор судебной практики Арбитражного суда Западно-Сибирского округа
Бюллетень Консультант Плюс

Бюллетень Консультант Плюс
С 1995 г. компания "КонсультантПлюс" издает и бесплатно распространяет среди своих пользователей ежемесячный информационный Бюллетень КонсультантПлюс. На его страницах публикуется информация о важнейших изменениях законодательства, о новых поступлениях в систему КонсультантПлюс, а также информация о новшествах системы, интересных событиях Сети КонсультантПлюс, и самое главное – практические советы по применению возможностей системы КонсультантПлюс в практической работе.

На страницах Бюллетеня регулярно публикуются мнения специалистов – ведущих экспертов в самых различных сферах деятельности по актуальным вопросам, а также приводятся высказывания пользователей КонсультантПлюс о работе с системой.

В 2007 году Бюллетень КонсультантПлюс принимал участие в конкурсе "Лучшее корпоративное медиа - 2007" и стал лауреатом конкурса в номинации "Приз зрительских симпатий".

Тираж Бюллетеня КонсультантПлюс – более 400 000 экз.

В почтовый ящик редакции Бюллетеня bulletin@consultant.ru пользователи могут направить пожелания, предложения и вопросы, ответы на которые будут опубликованы в Бюллетене.


N 8 (312) АВГУСТ 2021


Архив | предыдущий выпуск
Содержание

Номер в формате PDF


Новшество Формы с комментариями о рисках

1Разработаны три новых продукта: 

- Формы с комментариями о рисках по налогам и кадрам - для бухгалтера и кадрового специалиста
- Формы с комментариями о рисках для договорной работы - для юриста
- Формы с комментариями о рисках для корпоративной работы - для юриста.
Новые банки содержат формы с комментариями о рисках, которые помогут составить документ для своей ситуации, избежать ошибок и рисков при его составлении, учесть все нюансы в интересах организации.
Формы легко скачать в удобном формате Word, Excel и Pdf. Можно использовать готовый образец или отредактировать его под свои условия. Все формы ежедневно проверяются на актуальность и обновляются.

Бухгалтеру и кадровику Формы с комментариями о рисках по налогам и кадрам

Подготовлено более 50 форм.

Материалы помогут составить документы для различных ситуаций:

первичные бухгалтерские документы (учет материалов и основных средств, авансовые отчеты, платежные поручения на уплату налогов, счета-фактуры и др.;
налоговые отчеты, расчеты по страховым взносам и НДФЛ, другие обязательные платежи;
для взаимодействия с ФНС, ФСС, ПФР;
по кадровым вопросам (отпуска, командировки, прием на работу, прекращение трудового договора, дисциплина труда и др.);
по трудовым отношениям (трудовые договоры и документы к ним, трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности);
по охране труда и спецоценке условий труда, по обучению и аттестации сотрудников.

Юристу Формы с комментариями о рисках для договорной работы

Подготовлено более 70 форм для наиболее распространенных видов договоров: аренды, поставки, купли-продажи, возмездного оказания услуг, займа, цессии.

В банк включены два типа форм:

защищают интересы одной из сторон договора. В них пре-дусмотрены наиболее выгодные и безопасные условия для одной из сторон договора. К каждому условию даются пояснения в защиту интересов сторон;
с наиболее распространенными и безопасными для обеих сторон условиями. Помогут при составлении простого и безопасного договора для обеих сторон договора. Подойдут для сделок с проверенным контрагентом, когда нет необходимости согласовывать каждое условие. Основной акцент в них сделан на налоговых рисках.

Юристу Формы с комментариями о рисках для корпоративной работы

Подготовлено более 70 форм для основных корпоративных документов:
ООО (решения и протоколы общих собраний, уставы и др.);
АО (протоколы общего собрания акционеров, уставы и др.).
Новые формы с комментариями помогут составить корпоративный документ любой сложности с минимумом юридических рисков. Примечания и рекомендации в тексте помогут защитить пользователя от споров с другими собственниками бизнеса и от претензий со стороны органов власти (при регистрации документов).
Подробнее о новшествах - в отделе продаж ГК "Локсит".  


ПРИМЕР: Как без ошибок разработать и утвердить положение о служебных командировках?

Поможет банк "Формы с комментариями о рисках по налогам и кадрам"

положение о служебных командировках

Используем: ОБРАЗЕЦ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ. ФОРМА, ЗАЩИЩАЮЩАЯ ИНТЕРЕСЫ РАБОТОДАТЕЛЯ

Используемые нормы и краткая информация о документе, ссылки на другие материалы по теме

111


Образец можно перенести в Word и отредактировать

222


Возможные последствия ошибок и рекомендации, как их избежать

333


Рекомендации направлены на минимизацию рисков работодателя

444



ПРИМЕР: Как составить договор купли-продажи земельного участка между юридическими лицами, защищающий интересы покупателя?

Поможет банк "Формы с комментариями о рисках для договорной работы"

купля-продажа участка 

Используем: ДОГОВОР КУПЛИ-ПРОДАЖИ ЗЕМЕЛЬНОГО УЧАСТКА МЕЖДУ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ. ФОРМА, ЗАЩИЩАЮЩАЯ ИНТЕРЕСЫ ПОКУПАТЕЛЯ


Нормы и краткая характеристика договора

555


Договор можно перенести в Word и отредактировать

666


Предупреждения о налоговых рисках и последствиях сделки для покупателя

777


Рекомендация о включении в интересах покупателя важного условия

888



ПРИМЕР: Как составить протокол общего собрания акционеров по вопросу преобразования АО в ООО?

Поможет банк "Формы с комментариями о рисках для корпоративной работы"

протокол АО ООО

Используем: ПРОТОКОЛ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ АКЦИОНЕРОВ ПО ВОПРОСУ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ АО В ООО (ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ)


Нормы и краткое описание протокола

999

Информация об ответственности за нарушение требований закона

Юридические предупреждения помогут правильно оформить протокол собрания

1000


Указание на риски поможет избежать ошибок

11111


Подробные формулировки можно адаптировать под свою ситуацию. Протокол легко перенести в Word и отредактировать

1222


Претензионный порядок: важные разъяснения Пленума ВС РФ

ВС РФ снова обобщил практику соблюдения досудебного порядка урегулирования споров. По некоторым вопросам его позиция изменилась диаметрально по сравнению с разъяснениями прошлого года


Когда претензия нужна

Если в споре несколько истцов или ответчиков, нужно соблюдать следующие правила:

каждый истец, требования которого можно рассмотреть отдельно от остальных, должен направить претензию;
претензию нужно направить каждому ответчику.


Когда претензия не нужна

Верховный суд разъяснил, что претензия не нужна, когда:
предъявляют встречный иск. Отметим, что в прошлом году у Президиума ВС РФ была противоположная позиция: по общему правилу претензия нужна;
взыскивают неустойку и проценты, если была претензия в отношении "непросуженного" основного долга;
меняют иск;
в дело вступил надлежащий ответчик. Однако есть риск: если надлежащий ответчик докажет, что мог уладить спор без суда, истца могут оставить без компенсации судебных издержек независимо от исхода судебного дела;
претензию направлял правопредшественник истца;
в суд обращается прокурор, государственные и муниципальные органы в защиту публичных интересов, прав и законных интересов организаций и граждан.
Соблюдать досудебный порядок также не нужно вступившему в дело третьему лицу с самостоятельными требованиями.

Могут ли примирительные процедуры заменить направление претензии

Могут, если спорящие стороны согласны, а закон, который предусматривает досудебный порядок, позволяет изменить его договором. Причем заранее договариваться о возможности примирительных процедур необязательно. В прошлом году Верховный суд занимал противоположную позицию: примирительные процедуры должны быть закреплены в договоре.

Как подтвердить проведение примирительных процедур

При доказывании проведения примирительных процедур можно, в частности, представить:

протокол разногласий;
соглашение о прекращении медиации;
заявление об отказе от продолжения медиации;
предложение о проведении обязательных примирительных процедур, на которое другая сторона не ответила.

Куда и как направить претензию

Можно направить претензию в адрес филиала, если спор вытекает из его деятельности. Таким образом, решен вопрос, по которому в практике не было единства мнений.
Пленум подтвердил свою позицию: претензию не обязательно отправлять ценным письмом с описью вложения, если этого не требует закон или договор.
Пленум подробно разъяснил, когда претензию можно отправить по электронной почте, через социальную сеть или мессенджер. Должно быть выполнено хотя бы одно условие:
у сторон уже есть опыт подобного обмена информацией, для них это обычная практика;
такой порядок предусмотрен нормативно либо недвусмысленно закреплен в договоре.
Чтобы доказать отправку претензии указанными способами, можно предоставить скриншот, на котором есть точное время его получения и адрес интернет-страницы. Заверяет скриншот сам участник процесса.

Когда нужно заявлять о несоблюдении досудебного порядка

Верховный суд детализировал прошлогоднее разъяснение о том, что заявлять о несоблюдении досудебного порядка нужно исключительно в первой инстанции. Даже если заявить ходатайство в первой инстанции, его могут отклонить по следующим причинам:

ответчик уже успел сделать заявление по существу спора и не выразил намерение его урегулировать;
истек срок досудебного урегулирования.

Как исчисляется срок исковой давности

Течение данного срока приостанавливается на срок досудебного урегулирования, установленный законом или договором (при отсутствии такого срока - на 6 месяцев). В случае досрочного ответа на претензию течение срока приостанавливается до этого момента.

Какие есть особенности досудебного урегулирования

При разногласиях между сторонами спора по вопросу соблюдения претензионного порядка суд может принять иск к рассмотрению и разрешить их. Например, это возможно, когда перевозчик отказался рассматривать претензию, сославшись на нарушение порядка ее подачи.
По общему правилу Закон о защите прав потребителей не предусматривает обязательный претензионный порядок. Иное могут устанавливать только специальные законы, например Закон об ОСАГО. Условие договора о претензионном порядке по потребительским спорам ничтожно. 

Рекомендуем по теме

• Постановление Пленума ВС РФ от 22.06.2021 N 18

• Справочная информация "Обязательный претензионный досудебный порядок урегулирования спора, предусмотренный федеральными законами"

• Готовое решение "Как соблюсти досудебный (претензионный) порядок урегулирования спора"


Ошибки в СЗВ-М: интересные кейсы из практики за I полугодие

Если вы ошиблись и указали имя и отчество работника в одной строке «имя» или забыли включить сотрудника и добавили его позже, ПФР может вас оштрафовать. Но суды могут штраф отменить. Как решались споры по поводу этих и других ошибок – в обзоре КонсультантПлюс.

Ошибку нашли и исправили сами

Суды обычно встают на сторону страхователя.
В одном случае организация сдала СЗВ-М на двух лиц вместо трех. После того как компания нашла ошибку, подала дополняющий отчет еще на одного работника. Сделала она это уже позже срока сдачи отчетности.
ПФР оштрафовал организацию. Фонд настаивал на том, что страхователь не уточнил сведения о сотруднике, а подал их впервые, поскольку в первичном СЗВ-М данных о нем не было.
АС Западно-Сибирского округа указал: организация выявила и исправила ошибку до того, как ее нашел фонд. Это право компании на исправление и уточнение поданных сведений (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 31.05.2021 по делу N А75-8394/2020).
В другом споре из-за технического сбоя организация второй раз сдала исходный СЗВ-М. В этот же день страхователь попробовал отменить отправку отчета, а позже подал верный. Организация направила письмо с просьбой не принимать повторно направленный и отменяющий его отчеты. Но ПФР посчитал, что организация подала неполные сведения, и оштрафовал ее.
АС Центрального округа отменил штраф (Постановление АС Центрального округа от 02.06.2021 по делу N А83-8995/2020). Техническую ошибку организация нашла раньше фонда и сама ее исправила.

Ошибку обнаружил фонд, а фирма исправила ее в срок

Страхователь направил СЗВ-М вовремя, но ошибся в отчетном периоде. ПФР не принял отчет и направил уведомление об ошибке. В течение 5 рабочих дней организация подала уточненный СЗВ-М. Однако ПФР настаивал на том, что исправить отчетный период или месяц нельзя, и оштрафовал организацию.

АС Московского округа поддержал страхователя (Постановление АС Московского округа от 02.03.2021 по делу N А40-77377/2020). Суд указал, что ошибку в отчетном периоде можно исправить в двух случаях:

вы нашли ее раньше, чем это сделал фонд, и поправили;
ошибку обнаружил ПФР, но вы ее исправили в срок - в течение 5 рабочих дней со дня получения уведомления фонда об ошибке.

Ошибка не мешает определить застрахованное лицо

Организация подала СЗВ-М с ошибкой: имя и отчество работника указали в строке "имя", а строку "отчество" не заполнили. После того как фонд уведомил компанию об ошибке, она сдала исправленный отчет, но позже срока. ПФР оштрафовал за недостоверные сведения.
АС Восточно-Сибирского округа посчитал эту ошибку технической и штраф отменил (Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 13.04.2021 по делу N А33-18449/2020). Суд указал: то, что отчество отразили не в той строке, нельзя отнести к недостоверным сведениям. Ошибка не помешала определить застрахованное лицо, поскольку СНИЛС указали верно. Из-за нее нельзя неправильно исчислить взносы.
Суд также отметил, что нельзя штрафовать формально. Любую санкцию нужно применять с учетом принципов виновности и противоправности деяния, соразмерности наказания, презумпции невиновности.
Суды отменяли штрафы и из-за опечатки в СНИЛС (Постановление АС Уральского округа от 11.02.2021 по делу N А60-30060/2020). Штраф из-за опечатки в отчестве сотрудника тоже был отменен (Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 26.05.2020 по делу N А78-11257/2019).

Рекомендуем по теме

• Готовое решение "Как заполнить и сдать в ПФР ежемесячный отчет по форме СЗВ-М"

• Типовая ситуация "Как корректировать СЗВ-М"

• Готовое решение "Какие штрафы налагает ПФР (в том числе за несвоевременную сдачу отчетности)"


Материалы номера подготовили: Светлана Агаева, Ольга Бебко, Анна Кудинова, Александр Коновалов

Дата выхода номера: 02.08.2021

Наши клиенты узнают новости первыми!

Более чем 29-летний срок деятельности компании "Локсит" на рынке оказания информационно-правовых услуг только подтверждает факт её востребованности и конкурентоспособности. Мы не стоим на месте, а постоянно находим новые пути и возможности работы с нашими клиентами.

Мы организуем проведение семинаров с привлечением ведущих лекторов Новосибирска, среди которых представители различных ведомств, руководители аудиторских компаний и специалисты в области подбора и обучения персонала. Наши лекторы - это прежде всего практикующие специалисты, которые помогают слушателям уйти с семинара с готовым решением!

Семинары проводятся как в больших группах, так и в малых, с возможностью получения индивидуальной консультации. После прослушивания семинара каждому участнику выдаётся именной сертификат и все необходимые документы для отчётности.